職場，一個我們除了睡覺之外，待得最多的地方，也是我們生存來源的地方。職場的順利與否，直接關係到一個人的幸福與否。
職場由兩部分組成，事和人。其中事，靠的是實力，而人，靠的就是相處時說話的技術了。
如今的職場，不同與遠古時代，只看”實力“，誰的力氣大，誰就勝出。實力只是標配，會說話會辦事則成了助推器，說得好推動的大，說的不好，可能會倒退你。
有人理解的職場說話技術，就是能說會道，可看看周圍，能說會道的並不是最後的贏家，大都紛紛出局，最終留下的都是些說話一陣見血，見人說人話，見鬼說鬼話的城府深的人。
因為，禍從口出，卻從來沒有福從口出的。能說會道不算本事，堅守這4個說話底線的才是厲害的人。
******一.底線1：逢人只說三分話，不可全拋一片心*****
這句話就算不能給你助力，但可求自保。不分場合的口無遮攔，直言不諱，只會在無意中得罪他人，”秋後算賬“永遠不會來得太晚。
不要見到誰就把自己的心窩子掏出來給別人看，這世上除了父母，只有自己最可靠，更別說利益關係的同事之間。
說者無心，聽者有意。凡事為自己留一條退路，不要把話說死，說完。為何只說3分話？剩下的7分時留給聽得，多听少說，大有裨益。
拿不准的，得罪人的話，最好別說，情願做個傾聽者，也是一種美德，別人就算對你沒好感，也說不出來個一二來。
自己的秘密，隱私的話題，閉口不提，不要見誰都把對方當作傾訴的對方，把自己的心事抖落得滿地都是。
*****二.底線2：往大說，往遠說，往虛說，往外說*****
職場人員關係複雜，夾雜著不同部門，不同級別，不同性格的人，特別是在大公司，人事龐大，說話更要多留意。不要因自己的食言而無形中得罪別人，最後怎麼出局的都不知道誰在搗鬼。
往大的說：批評的時候，往大的現像說，不要具體到具體事件，這樣別人很容易對號入座。
往遠的說：說同行業的問題，而不說身邊的的具體問題，這樣別人自然以為你在說他。
往虛的說：只說現象，不點名道姓具體到人，不要直接把矛頭對象同事
往外的說：內部問題，外部舉例，而不是直接說身邊的人和事。
其實，都是含沙射影迂迴的說話技巧，事說了，別人面子也留下了。不結怨，不得罪人。
*****三.不做裁判員，不偏駁任何一方*****
公司裡爭執和矛盾的事情時常發生，但是很多人際之間的事，並非我們聽到的那樣，眼見都未必是事實，更何況道聽途說呢？
不要憋不住，逞強去充當這個“裁判員”，這場遊戲還輪不到我們去評判誰對誰錯。特別是自己根本就拿不穩的情況下，更不要由著自己的性子去分辨黑白。
何謂黑白？職場的事本來就不是非黑即白的事，今天兩位領導吵起來了，明天他們可能坐在酒吧一起吹酒。
到時候，作為”裁判員“的你，是尷尬呢？還是尷尬呢？
*****四.閒談莫論他非，群居守口，獨處守心*****
辦公室總有一群人，最愛八卦心。稍有風吹草動，立馬幾個人躲進小角落議論紛紛。可算有話題了，而且這個話題要持續好幾天。
作為一名員工，做好自己的事才是正事，談論別人半天，別人也不會請你吃頓盒飯。何必呢？現在壓力這麼大，自己的事都顧不過來了，別去管別人的事了。
就算看破了也不要去說破，道聽途說的消息，到此為止就好。這樣才能進可攻，退可守，不給別人鑽空子。
職場，表面看一片和氣，各忙各事，但實際上背後卻存在不同力量的較量。一個城府深的職場人，一定是個會說話，會做人，會辦事的人。不管你承不承認，這樣的人在任何公司就是能吃的開，混的好。
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