職場中事情做不來找同事幫忙是很正常的。
但是我們可能不知道，有的時候，表面幫同事做了事情，好處他得了，可一旦出現了問題，自己卻跑不了。
甚至有些小人，把陷阱任務交給我們，這就不得不防了。很多職場老好人，覺得拒絕同事會得罪人，所以都自己咬牙承擔下來了。實際上，完全不用這樣。
這裡有3招，用來對付同事的請求幫忙，既能推掉事情，又能不得罪人，用的好還能邀功。
*****1.方法1：巧拖延*****
要知道，無論是做自己的事情，還是幫同事，用的都是自己的時間。所以這裡面就有操作的空間。因為，在同事、自己和領導之間，存在一個信息盲區。同事不知道領導交代了什麼事情給我們。
一般的做法是：聽完同事請求，然後立即說：「抱歉，我現在正在做什麼事情，沒有時間」。這樣說你的同事表面不說，但心裡可能不爽。
不得罪人的做法是：停下手中事情，聽完同事請求，然後詢問事情的期限和工作量，然後說：「很抱歉，我現在有幾個領導緊急交代的事情，現在我正在趕做，而且還不知道交上去領導要不要修改。這個事情我覺得應該不是很困難。你看這樣行不行，等我先把領導急要的這幾個事情做完，然後我再找你，我們一起商量著把這個事情做了。不知道你這邊能不能等一等？」
這樣說，潛台詞就是，我現在沒事間，將來也不知道有沒有時間，這個事情那麼簡單，你自己一個人做沒問題。要是你願意等，那就等。至於會不會耽誤你的事情，別怪我。就算我到時候有時間幫你，也是兩個一起來，叫我一個人抗事休想！
*****2.方法2：暗拒絕*****
職場裡面的人，情商都還是比較高的，所以一般請我們幫忙的絕對不會找我們正做事的時候。所以他會暗中觀察，一旦我們閒下來，他就來了。不得不說，這個時候拒絕，連我們自己都不好意思。
一般的做法是：聽完同事的請求，然後立即說：「這個事情，不管我的事情，我沒辦法幫助到你」。完了，這樣得罪人定了。自己沒事還不幫我。說不定這同事還會打小報告說我們上班偷懶，這都是有可能的。
不得罪人的做法：了解以後，和他說：「這樣，10分鐘後，領導要我去匯報工作，可能有事情要交代，能不能等我十五分鐘以後給你答覆。」然後10分鐘自己去找領導匯報工作，回來以後再用方法1的方法回絕。他哪知道領導有沒有布置什麼其他的工作任務。他會去找領導核實嗎？除非他不想幹了。
*****3.方法3：玩轉移*****
職場裡面很多人都會一招百試百靈，而且屢試不爽很難破解的招數，「領導交代、領導說的、領導安排的」。同事這樣說，就是算定我們不會去向領導求證，所以就扯虎旗拉大皮。說實話，一旦同事用了這一招，我們還真沒辦法拒絕。
一般的做法是：既然領導這樣說了，算了幫他做，吃虧是福。最後有功歸他，出錯找我們。
不得罪人的做法是：了解後答應下來。然後直接找領導去，找領導可不是告狀和質問。而是匯報和請示工作。比如說「領導，有幾個事情想和你匯報請示一下，（交代一些自己做完的事情）。剛才小劉說這個材料您交代給我做，請問一下，這份材料有沒有需要特別注意的地方、什麼時間前交給您。」然後再看領導怎麼回答。
其實看領導的回覆就知道，是同事扯虎旗拉大皮還是真是領導交代。不過很有可能最後事情還是要落在自己頭上。可沒關係，這等於告訴了領導現在事情是自己負責，和那個同事一點關都沒有，就算有好處也不是他的。
匯報了之後，再去找那位同事，不用說太多，就說剛才領導和自己說了這件事的注意事項和截止時間。不為別的，就是敲山震虎，讓他知道，別以為自己不會去找領導核實。
職場裡面，互幫補助也還是禮尚往來的一種，能幫則幫，但是前提是不損害自己的利益，大家牢記，爛好人做不得。
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