職場競爭越來越激烈，有人月入1-2萬，也有不少人月薪只有3、5千，同樣是每天8小時，差距卻這麼大。怎麼快速提升呢？
對於沒有「特殊資源」的朋友們來說，通過學習提升自己是個不錯的選擇。為公司創造更多價值，你的薪資才可能漲上去。
這裡的學習不是指參加培訓班之類，而是在工作中向身邊高手學習，並且讓人家願意教你。
職場高手願意教你
我的前同事小張就是個很好的例子，剛入職時只知道點最基礎的專業知識，能進公司都讓人難以置信。沒想到3個月後業績竟然達到了中上水平，工資也漲了近一倍，是同批入職者中成長最快的。
小張能取得這麼好的成績，我總結了幾點經驗供你參考：
1、多跟高手同事溝通學習，極少自學。
只要看準誰的能力強，誰擅長於哪方面，小張就絕不放過，不斷虛心求教，自己的能力也蹭蹭上漲。
小張和我說過，外面現成的知識，即使正確但不一定符合自己的情況，向身邊人學習更適合。
因為同事們所處的環境跟自己接近，而且知識和方法是經過他們驗證的，實操性沒問題。另外，身邊高手更了解自己，哪裡不會教哪裡，針對性更強。
可是同事之間還存在競爭，別人為什麼要教自己呢？這就考驗「做人」的能力了。
職場人品決定別人是否願意幫你
2、職場人品——做事之前先做人。
在小張能力還比較弱的時候，90%的同事都願意幫他，而當小張業績和薪資達到中上水平，也幾乎沒有人嫉妒，更沒有人暗裡搗亂。除了公司文化氛圍好以外，小張的處世能力也是很重要的因素。
總結兩點：謙虛低調、熱情大方。
無論學習請教，還是後來取得了很好的成績，小張始終保持謙虛低調的作風，不懂就大膽承認。
在別人幫了自己以後，一定會想方設法給予補償，不讓對方白付出。
比如請吃飯，送小禮物等，平時辦公室的零食也基本是小張「贊助」的，通過小恩小惠拉近了大家的距離。別人有困難，小張也是第一個衝上去。
職場互助能更快提升
很多人都說「做事之前先做人」，可是具體怎麼做呢，小張的做法或許可以給我們一些啟發：想要別人怎麼對你，你就要怎麼對別人，道理都懂，能做到的有幾人？
所有牛逼的人背後一定有其高明之處，或許我們不能全部學到，不過用心觀察，取長補短，對自己的成長肯定是大有益處的。
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