初入職場的新人所頭疼的一些問題，主要是：
一、新人該如何應對老同事的頤氣指使？
二、協同工作時如何尋求對方部門同事配合？
只要照著我說的做，這些問題基本上都能得到有效解決，從而能讓自己迅速融入環境，找準定位，鞏固自己的地位。
接下來我們接著講新人會遇到的其他問題。
三、如何快速上手工作？
剛剛上崗，面對新的工作要求、規章制度和工作環境，無論是技術崗還是管理崗，新人難免會對手頭工作感到陌生和手足無措。那麼要如何才能快速將部分工作上手吃透呢？
1、緊跟老同事的教導。最好準備一個筆記本，遇到不懂的問題就多問，老同事傳授的經驗要隨時記下來。業務性的問題要多翻看以前的工作資料和單位內部的規章制度，知道這種事情以前都是怎麼處理的，包括流程、方法、過程、結果等等都是怎麼制定出來的。
2、主動承擔工作。一般來說分配給新人的任務都不太複雜，可是手頭的工作完成之後就不能再等著別人給你安排活兒了，要去主動承擔。忙完後看到老同事那邊兒還在忙，這時要主動去詢問自己有什麼能做的。面對複雜的工作，老同事其實很願意有人來分擔的，但又怕你個菜鳥壞事兒。如果你主動提出來幫他分擔，那麼他自然會耐心指導你，給你講解怎麼去做。雖然有可能還是只做一些輔助工作，但起碼對整件複雜工作有了接觸和了解。這樣一來，工作經歷不僅得到了提升，也讓帶你的老同事對你有個好印象。
3、心理上要學會自我調節。要熟練掌握工作，不僅技能上要勤學多問，更重要的是心理上的自我調節。
我剛參加工作的時候每天在辦公室接電話，大多是群眾和其他單位打來的，有詢問相關工作進展的，有要求報送材料的，有諮詢相關事宜的，我幾乎全部都處理不好，除了能收個傳真，其他事項我一概不清楚不了解，因此每次我都只能將電話轉接給同事。那段時間搞得我心神不寧，滿腦子的挫敗感，感覺自己十分無用，心理上也是壓力驟增，甚至一度懷疑自己是不是入錯了行？自己是不是根本就不適合這份工作？
後來在老同事的幫助和開導下，自己才重新樹立了信心，也找回了勇氣和激情。最後通過不間斷的業務學習和積累，我一兩個月後基本就能獨自處理一些簡單的工作，一些複雜的工作也有能力協助同事處理好。
現在我仍在繼續學習、記筆記，因為工作內容在不斷變化，相關規章制度也在不斷完善，要保持自己的競爭力，就必須時刻提升自己的戰鬥力。
總之，多問、多看、多記，保持一顆謙卑的心和積極學習的態度，這才能讓身為新人的你迅速在職場上打開一條出路。
一般在能獨立承擔一兩項工作之後，新人就免不了要向上司進行匯報。體制內的工作一般都是向大領導或分管領導匯報，所以這裡說的領導不是你們部門的負責人，而是整個單位的一把手或二把手，因此匯報的情況不僅代表著你這個菜鳥的工作能力，也代表著你的部門、你的直屬上司的業績水平。那麼新人要如何才能完成一次完美的匯報呢？
1、匯報前要將所匯報的工作徹底吃透。交辦時間，限辦時間，情況概要，處理過程，與工作對象的溝通情況，部門負責人意見，最終處理意見等，這些你都要清楚的掌握，實在不行就做好匯報綱要，自己多練習幾遍，以便匯報時領導問起來能夠做出清晰明了的回答。在匯報前要再次跟部門負責人溝通，對工作的各個環節進行再一次確認，此舉不僅是為了匯報的圓滿完成，同時也是保護自己，別出了岔子讓自己成為背鍋的。
2、在匯報開始後，先將所有材料交給領導，再將上述要點簡要的介紹一遍，注意語氣和措辭，要不緊不慢，平穩，自信，目光不要躲閃。領導詢問相關情況的時候要簡潔明了的回答，別羅里吧嗦說半天說不清。匯報完成後如果領導當即作出了批示，則迅速記下來，下去後落實；如果只是說「好的，先放我這兒」，那就走人吧，不過自己要記得限辦時間，之後再提醒領導。
這樣一個流程走下來，新人菜鳥的初次工作匯報就算是圓滿完成了。對於一個新人來說，即使沒有任何閃光點，這種程度的匯報也足夠讓領導對你留下一個良好的印象了。之後再接再厲，總會有閃光點被發現的那一天。
最後，一般來說除了一些關鍵技術崗，新人在職場上起碼要兩個月才能立穩腳跟，而這兩個月又是最容易給人留下印象的階段。因此，初入職場手足無措不要緊，只要按照上述文中所提的要點，時時刻刻緊繃神經、高標準要求自己，那麼一定會將作為新人可能產生的負面印象降到最低。如果有超常發揮，那就更是賺大了。
職場上千變萬化，各種么蛾子層出不窮，歡迎大家閱讀我的文章，這裡有最實用、最有效、最便捷的職場技巧，希望能幫助你擺平各路妖魔鬼怪，從而能在職場上順風順水、屹立不倒。
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