很多剛畢——業，走進職場社會的信任，大多數都很難適應新的社會環境！
而且還容易萌生抵觸心理。如果在遭遇一些職場潛規則那就更受不了！
職場新秀小娜畢業於某名-牌大-學，長得也十分的有魅力。
剛畢業還憧憬這自己能夠大展一番自己的能力，卻沒想到入職新公司卻有了這樣的遭遇。
入職第一個月，部門都比較忙。
作為職場新人的小娜也就沒有被分配到什麼工作，辦公室的所有衛生自然就都是他操辦！
想著自己作為職場新人多做點事也能給自己加分。但不曾想第二個月部門比以前還要忙。
很多人因為怕上班遲到都來不及吃早-餐，看著小娜沒事就讓幫他們去買早飯！
這一買可就不得了，所有人都讓他買，入職兩個月小娜什麼都沒乾就在這樣的日子中過去了。
這一買就把口子撕大了，各個都讓她買。兩個月，職場新人小娜基本什麼也沒有乾，就這樣過去了！
而真正讓矛盾惡化的是在一次聚會上，職場領導帶著小娜去參加一個職場聚會。
其實領導只是以為帶著漂亮的小娜出去有面子，就只是這樣罷了。
在這期間，客戶一直讓職場新人小娜喝-jiu。一次，兩次，三次……老闆一點關心的意思都沒有。
徹底憤怒的小娜直接摔了杯子說：“我名牌大學畢業，工作不是為了陪你們喝-jiu。”
當然，職場的辦公室自然也沒有見過小娜！
我不知道這樣的事情還有多少，在多少公司發生過？
可我很想問：“誰能和我說說公司找人的目的究竟是為了什麼呢？”
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