以下八種離職的做法，是聰明人才能做到的，堪稱經典，各全不妨借鑒：
【1】只說好話，不說壞話——離職時和離職後，不要說公司與同事的壞話，凡事往好了方面說，一是職場圈子本就不大，你說公司不好，實際上就是說自己不好，把所有原因歸到自己的職業發展上去，走了就走了，何必弄的大家不愉快呢？
【2】多誇獎自己的領導與老闆——即便是你的離職是領導和老闆逼走的，也要多誇獎領導與老闆，一是顯示自己的大度，二是不可因為工作而坐下仇恨來，走後我們會慢慢的悟出很道理來，大部分都是我們自己的原因，或者心胸的問題，或者工作方法的問題，所以，自己的名聲更重要。
【3】多說領導對自己的幫助，少說領導對自己的打擊——自己之所以選擇離職，是領導把自己的能力培養出來了，自己需要重新規劃自己的職業，所以才離職，把功歸於領導與同事。
【4】最經典的離職原因就是個人發展——在說自己離職原因時，一定圍繞個人的發展，而不要提公司限制自己發展，而是自己跟不上公司的發展節奏了。
【5】離職之後要常來常往——千萬不要把離職當作分別，對於玩得好的同事，對於自己的領導與老闆，一定要保持經常來往，甚至常回來看看，這樣做百利無一害。
【6】不要把事情付諸法律——或許你和企業鬧的有些不愉快，或許企業扣了你的工資，即使如此，也盡量不要把事情弄到打官司的地步，因為你花時間精力去打官司，還不如好好到別外的單位工作來的實惠，再者為了那點利益而與企業鬧僵，很不划算，要注意，職場的圈子看似很大，其實很小，特別是行業之間，信息是非常透明的，如果你與這家企業鬧出個花樣來，你再到其它單位去應聘，就會非常被動，甚至很多企業把你列入黑名單，因為企業不歡迎多事的員工，所以，為了自己的將來，能忍的就當被賊偷走了。
【7】離職一定要做自我離職總結——每一次離職，都是自己成長的一個坎，要學會做一些簡單的總結，在這家單位裡，自己學到了什麼，失去了什麼，到下個單位去注意些什麼，這樣才能讓自己快速的成長起來。
【8】離職一定要去看看HR和一同來公司的同事——來的時候通過HR，走的時候一定也不要忘記去看看招自己來的HR，而不是把離職單交上去就算完了，其中的用意你懂的。
觀看 507 
