還記得《我的前半生》中賀涵對羅子君說的一句話嗎？
韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說，你自己的業績做好了，自然會有人來成為你的合作夥伴。
這句話有一定的道理，但如果你暫時做不好業績怎麼辦，沒有貴人相助，一個人是很難有所成就。
貴人不會平白無故找你，想要貴人相助，首先你應該自己先出手。
1、邀領導或同事一起吃飯
為什麼說升職加薪最快的人一般都不一個人吃飯？就是因為他們懂得在吃飯這個短短的時間裡獲取有價值的東西。
下班吃午飯的時候，嘗試著約領導和同事一起。很多人喜歡在吃飯的時候“掏心掏肺”，經常會聊一些工作上的心得體會。
同事們會分享最近看的書，會八卦最近的人事變動；領導會跟你交流工作經驗，在交流中與你拉近關係。
就是這麼一個普通的吃飯時間，你便能從中獲得很多信息，獲得很多老司機的經驗，同時也能拉近與領導的關係。
2、多去敲敲領導的門
其實你不要老想著領導難以接近，很多領導都喜歡你找他探討問題，就好像我的領導。
我們領導總說有事沒事都可以來找我，最怕就是看到你們默默地做事，一點存在感都沒有，這樣別人很難注意到你。
說白點，領導都喜歡恭維，只要你表現出想跟他學的意願，那麼領導其實很受用，很樂意跟你分享他的經驗。
你多找幾次領導，你與領導的關係就比別人更親近，領導對你就會更關照。
3、多去參加一些活動
不要沒事就回家刷微博看段子，看這些是找不到貴人的，是升不了職漲不了薪的。
沒事多去參加一些專業的團體活動或協會，裡面都是一些事業有成，有錢有勢的人。這裡有你拓展人脈，遇見貴人的大好機會。
在去參加活動前你應該先了解參會人員的基本信息，包括他們的最新動向，他們的愛好等可以聊的話題。
等到中場休息的時候，你就找准目標，先開始閒聊，問問他們是做什麼的，研究哪些領域，可以和他進行哪些方面的合作等。
這個時候，你就可以跟對方索要名片，互加微信了。
還是那句話，天上是不會掉餡餅的，你想要快速提升自己，找到那個能幫你一把的“貴人”很重要。
有“貴人”相助，你還怕升職加薪難？
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