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美國斯坦福大學研究中心曾經發表一份調查報告，結論顯示：一個人賺得錢，30%來自知識才能，70%來自這個人對所在行業圈子的掌控力。這樣的數據是否令你震驚？

跟李嘉誠工作20餘年的女祕書，準備辭職的時候，李嘉誠為了她能夠安度晚年，開出了200萬的支票給她。

女祕書拒絕了老闆的好意，說一兩千萬還是拿得出來的。

李嘉誠很詫異：“你每個月只有5000—6000的收入，怎麼能存這麼多？”

女祕書笑道：“我跟著您參加會議，您在後面打電話的時候，說買哪個地方的地皮，我也會去買一點。
您說要買哪支股票，我也會去買一點。到現在有一兩千萬的資產了。”

孔子說，有三種朋友是值得深交的，友直、友諒、友多聞。物以類聚，人以群分，你的人脈圈在很大程度上會影響到你未來的職業發展。

“友直”：結交正直的朋友；

“友諒”：認識誠信的朋友；

“友多聞”：結識見多識廣的人。

通俗地來說，跟著蒼蠅進廁所，跟著蜜蜂尋花朵。

你身邊是積極正能量的人，你也會變得樂觀開朗；
你身邊是消極負能量的人，你也會變得不思進取，安於現狀。

圈子對了，事就成了！

美國前總統的西奧多·羅斯福曾說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關係。”

搞好人際關係，就是經營你的人脈圈子。
想要你的圈子發揮價值，必須將各種信息轉化為機會，通過人脈資源來尋找你的盟友和合作夥伴。

匈牙利作家Frigyes Karinthy提出的“ 六度人脈理論 ”就很好地詮釋了“他/她—圈子—我”三者之間的關係。

通俗來說，就是：你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，
也就是說，最多通過六個人你就能夠認識任何一個陌生人。
優秀的管理者是培養出來的，管理是藝術，領導靠魅力。

你的圈子，很大程度上會影響著你的成功。

但是，所謂的圈子和人脈只是你人生的衍生物，最終的勝利，還是要靠自己的能力。

知識的沉澱，經驗的積累，這是修煉自身必備的條件。

只有你達到一定的層次，才能獲得相應的圈子；
如果你的層次不夠，那麼你只能仰望著那個你艷羨的圈子而不得了。