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職場中的精英之所以能成為精英，肯定有與眾不同的行為和習慣。近期相關業內人士通過五年的時間對一百多位職場精英上司的跟踪分析，發現他們無一例外都擁有三個令他們在職場中富有的習慣。這三個習慣，並沒有多麼的高深難懂，因為這些習慣在職場中幾乎每一位職場人士都擁有，只不過是做的是否精緻，是否到位罷了。情況如下：

1 、對瑣碎時間的充分利用：每個人幾乎都知道時間的寶貴，並不一定每個人都能對時間做到充分的利用。尤其是工作中對瑣碎時間的利用，精英上司之所以能獲得職場中的身份地位，與他們對工作中瑣碎時間的充分利用是離不開的。當我們在工作之餘扣手機刷八卦到時候，精英上司卻在學習進步，久而久之誰會在職場中有更大的發展呢？所以充分利用我們工作之餘的瑣碎時間，是有利於我們在職場中發展的隱形因素。

2 、對實現成功的足夠堅持：職場中的成功絕不是偶然的，包括精英上司在職場中所獲得的一切，都是跟他都堅持息息相關的。尤其是對實現成功的足夠堅持，不然他們怎麼能在職場中走上精英的地位。奮鬥和努力，每個人都會做，但不一定每個人都會去堅持，只有懂得堅持的人，才會在成功的道路上越走越遠，獲得的成功越來越大。所以當我們在職場中羨慕精英上司的時候，一定要想一想自己跟他們到底差在哪裡？

3 、對自我能力的不斷提升：想在職場中獲得一定的發展和地位，沒有自我能力的不斷提升是很難實現的。精英上司之所以能在職場中獲得別人羨慕已久的成就，就是跟他們對自己能力的不斷提升有著至關重要的關係。這就顯得對瑣碎時間利用的重要性了，可能每個人在職場中的時間都所差無幾，那麼能利用瑣碎時間來進行自我能力提升的人，就會先於他人獲得職場中的成功。這下你明白精英上司的厲害之處了吧！

人與人之間之所以有差距，並不是因為智力上的原因，
更多是因為習慣、堅持和改變等其他自己可以把控，卻沒有更好把控的因素有關。
比如以上三個習慣，你捫心自問能說自己不能在職場中養成嗎，
那麼我們又為什麼不能成為職場中精英上司那樣的人呢？
所以夥伴們，想在職場中有一番作為，就先從以上三個習慣做起吧，加油！