十多年老同事辭職時，給同事們的三個忠告，不說你永遠也不懂

在職場上拼搏是一件很不容易的事情，尤其是在同行業、同領域的競爭是非常激烈的，有時候你十幾年的工作經驗甚至都比不上一個剛進公司的新人，各種壓力都足以使自己崩潰。今天，就要給大家分享一下，一個老職場人在辭職時給其他同事的忠告，希望可以幫到更多的職場人員，想要了解的朋友，一起看看吧!

1.越早看清自己的實力，對自己的發展越好我們每個人在剛進入職場的時候，都會有一個迷茫期，嚴重的會覺得自己處於瓶頸期，不知道自己該做什麼、要做什麼、要怎麼做。這種情況尤其出現於大公司，在大公司，資源和機會是很多的，人脈關係也是很硬的，我們在這種環境下就容易忘記自己真正的實力，有些同事還會產生自己已經有了混職場的錯覺，以為那些好的資源和人脈都是自己的，這是很容易失敗的。我們都知道，往往大公司的淘汰率是很高的，你稍微有所鬆懈就容易失業，一旦你失去了大公司的背景庇護，那你就真的什麼也不是了。所以，職場是很現實的，我們要把公司所給予我們的資源和人脈拋開，重新審視我們自己，找到自己的短處，自己才會不斷進步，才會有更多的選擇。因此呢，越早看清自己的實力，對自己在職場上的發展越好。
 

2.年輕時可以藉助平台，但不能永遠依靠平台

年輕的職場員工，一定要明白這樣一個道理，就是你可以在30歲之前借助平台，但是到一定的年齡階段必須要忘記平台。現在時代的發展是很快的，你不可能說這輩子都只依賴於一個平台去生存，有這樣的想法是肯定會被公司所淘汰的。在自己有了一定的經驗之後，要敢於放棄平穩的工作，學會獨立打拼的能力，當自己以前的平台有什麼問題時，自己還有立足的能力。所以呢，我們在年輕時可以藉助平台，但卻不能夠永遠依靠平台。
 

3.公司可以給自己資源支持，而小公司也可以有自主權

很多人都嚮往著去大公司工作，但是大公司和小公司也是各有各的好。去大公司代表你有一個很好的平台供你發揮，可以提供給你很多歷練的機會，而且你還有了和高層次人士接觸的機會，你的能力就會得到很大的提升;而在小公司，你卻擁有無限的自主權，鍛煉你的高效能力，你可以及時地認識到自己的不足和短處，並很快做出調整，慢慢地挖掘出自己的潛力。因此呢，大家在職場中混，要明白大公司和小公司各有優勢的道理，最終我們選擇的是最適合我們的職場之路。