身邊有不少這樣的年輕人，他們每天都往人才市場跑，但總是鎩羽而歸，找不到理想的工作。有些人因此自信心大受打擊，乾脆就宅在家裡打遊戲，懶得再去找工作了。按理說年輕人是職場的人才補充，任何公司都會搶著要才對，為何會出現這種情況呢?撇開那些偶爾求職失利的人，那些三天兩頭面試被拒絕的年輕人，肯定是在求職的某個環節出了差錯，不少職場老前輩都總結過，年輕人面試被拒絕，多半有四個原因，下面且聽小編一一道來，看看你屬於哪種情況，也好做好應對措施!
*****一、眼光太高*****
五個手指頭伸出來有長有短，同樣有的人讀的是一流的大學，還沒畢業就被大公司簽約了，有的人讀的是不入流的學校，畢業就意味著失業，只能到處找工作。在這個大學生遍地都是的時代，不得不承認，很多人對自己看的太高了。明明讀的是很普通的學校，放在排行榜都找不到名字。偏偏要應聘世界五百強的企業，而且應聘的職位還很高級。這就明顯超出了自身的能力範圍。面試官只要看一眼你的簡歷，已經從心底就把你否決了。當一個人接二連三被人拒絕，自信心越來越萎靡不振，覺得全世界都在針對自己，非要找個大公司證明自己的實力，然後便陷入了求職的死循環。年輕人有點傲氣很正常，但首先要有自知之明，多大的胃口吃多大的飯，就算你真的有能力勝任那份工作。首先也要從基層做起，找機會展示真正的實力。職場是個很現實的地方，沒有人對你的潛藏實力感興趣，要是你連面試都過不了，一切都是白扯。
*****二、位置被人搶了*****
有些年輕人確實很優秀，面試的時候對答如流，展現出強大的氣場，深得面試官的欣賞。這種人不會擔心找不到工作，只不過有可能得不到想要的職位。但凡能被優秀人才看中的職位，競爭壓力可想而知。也許在競爭對手裡還有比你更優秀的人，展現出比你更專業的水平。面試官肯定會優先考慮對方，只不過為了挽留你，給你個相應不錯的職位。不少人覺得難以忍受這樣的落差，只能繼續走在求職的路上。只可惜隨著找工作的時間越來越長，自信心也會逐漸的萎靡，面試成功的機率反而不如從前。要是遇到了這樣的情況，可以考慮接受面試官的建議，先從相對較差的職位開始做起。或許這個職位沒能達到你的預期，但也算是個高的起點。你完全可以藉助這個起點，多花點時間實現夢想。
*****三、沒有背景*****
年輕人想要找到工作很簡單，只不過人往高處走，水往低處流，沒有人會做太低級的工作。然而越是福利待遇好的工作，競爭的人數也非常多。除非你非常的優秀，否則很可能被關係戶給擠下來。你比對方有優勢不管用，架不住對方有個面試官的舅舅。要是你自負表現還不錯，肯定會被面試官通過，但是十拿九穩的工作突然黃了，這多半是吃了沒有背景的虧。不要因此而灰心喪氣，覺得自己沒有用。也許面試官真的很想錄用你，只不過礙於重重壓力，不得不選擇了別人。心許你託人找找關係，你把別人擠掉也未可知。
*****四、情商太低*****
有的人找不到理想的工作，純粹是個人情商太低了。面試官問你為何從原單位離職，你把以前的領導和同事貶地一文不值，不停的吐槽抱怨。面試官讓你自我介紹，你長篇大論講的沒完沒了。這些都是情商低的表現，表明你的思想還不成熟。哪怕你的先天條件還不錯，面試官也不會錄用你。情商低的人面試前要做好準備，衣服髮型都要精心的打理，想好該怎麼回答面試官的問題。只要你肯多花點時間，很容易就能找到理想的工作。
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