曾經有人做過數據調查，中國每半年就有上萬家公司倒閉，平均每天下來就有數百家公司倒閉。
大多是一些中小型公司，倒閉的主要原因有三點，流動資金不足，成本的提高，融資難。
這些倒閉的公司時間最長的只有七八年的，少的只有兩三年。
其實小編當年所在的公司的待遇還是不錯的，只是當時因為管理的問題，公司出現了危機，導致公司最後慢慢的倒閉，之前的老闆是一位女性，她的性格還是不錯的，他是富二代，他拿著他父母的資金加入了教育行業，而且也花了大量的錢來做這方面的工作，為了他的公司，她也經常四處奔波，她自己以為和別人吃吃飯，花錢給別人辦一些事情，自己的公司就可以順順利利的經營下去了，其實不是這樣的，他自己一個月也不會到公司裡去幾次，不關心公司的事情，最後也是經營不下去了。
我們國家有相關的規定，關於一個公司在解散之前，他是要提前一個月來宣布它解散的，
如果他沒有跟員工說，那麼就應該給員工一定的補償，但是這次的情況卻非常糟糕，
他不但沒有給員工們說，就連賠償金也沒有給員工，可以說是非常不正確的，想想一些剛剛畢業的孩子，辛辛苦苦的來到他們公司為他們工作工作了半天，竟然一分錢也不發，而且公司也倒閉了，可以說這些孩子真是受到了巨大的打擊，已進入社會就遭受到了這樣不幸的事情，遇到這樣的事，我們該怎麼辦呢?
一、領導主動關閉公司時，補償遣散費
一個公司的倒閉和他的老闆有著非常重大的原因。可能是他的老闆不重視員工的個人因素，也可能老闆經營不善導致最後公司破裂。國家的勞動法規定，如果一個人在一個公司超過半年的時間都在上班的話，那麼他的工資就應該補償一定的遣散費。
二、領導找藉口賬上沒錢，不想給大家發工資
當你的老闆用各種理由拒絕還錢的時候，你就直接去勞動局選擇仲裁。這個相對來說還是挺靠譜的。就是專門為廣大群眾解決問題的。在你申請仲裁之後，他們會成立專門的組織去核算你們老闆的資產，如果足夠支付要還的錢，那就會去法院拍賣，然後給大家付清，如果不夠那就只能按照比例來發放，但那也比撈不到一分錢的好不是嗎?
三、老闆以各種理由，拖延給大家發工資
如果你在一家公司上班比較久了，一天老闆忽然出現說是，公司本月資金運轉不過來，下個月再給發工資，這種情況一般還能撐上一段時間。但如果後面老闆再以同樣的說法拖延工資，那你就要注意了，在領到工資後，最好立刻申請辭職走人。因為這時公司已經徹底撐不下去了，即將面臨倒閉關門了，如果你再繼續待下去，很可能連一毛錢都拿不到了。萬一你十分不幸運的碰到了企業倒閉的情況，沒能拿到錢，一定要通過法律的手段來索取自己的合法利益。
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